医療機関・介護施設の採用担当者様へ

こんなお悩みありませんか?

① スタッフがすぐに辞めてしまう

② 高額な求人広告を出しても応募が来ない

③ 誰を採用したらいいかわからない

④ 人手が足りず売上が落ちてしまう


私どもに「求人・採用活動」を任せることができます!


採用担当者様のお悩みすべて解決できます!

① 良いスタッフが長く働いてくれる

新規採用人数が減り、採用担当者の仕事が楽になる。

職場の人間関係も良くなり、組織力が向上し、患者様・利用者様からの評判が上がる。


② 求人出稿・運用を任せられる

求人内容を伝えるだけで、手間がかかり難しい求人広告の出稿や運用を任せることができる。

自社で求人広告を運用するより、コストを下げられる可能性がある。


③ 採用したい求職者と面談できる

貴社の求人内容に適合した求職者の紹介を受けられるので、採用担当者は安心して求職者と面接することができる。

面接だけではわからない、求職者の強みを知ることができる。


④ 継続的に採用活動を任せられる

スタッフの退職に合わせて、計画的に採用活動を任せられる。

担当者が変わらないので、安心して求人・採用活動を任せられる。


「求人・採用活動」 を任せることのメリット まとめ

採用担当者様のメリット

何より、求人・採用活動の仕事が楽になる。

採用コストが下がり、採用成功数が増えることで、採用担当者として組織内で評価が上がる。

医療機関・介護施設のメリット

良いスタッフが増えることで、サービスの質を高めることができるだけでなく、職場の人間関係も良くなり、組織力が向上し、患者様・利用者様からの評判が上がる。

スタッフに恵まれることが売上増加につながり、スタッフの職場環境や福利厚生をさらに手厚くできる。財務状況が改善し、競合他社より事業活動を有利に進めることができる。


今すぐ私どもにご連絡ください!